Ø 28 Tage bis zur ersten Einstellung
In 48 Stunden startklar
Erfolgshonorar
Bis zu 80 % förderbar
3 Monate Testphase
55+ erfolgreiche
Einstellungen
Von wachstumsorientierten Unternehmen vertraut
Konkurrenz zieht vorbei
Ihre Auftragslage stimmt. Ihre Mannschaft nicht. Während Stellen offenbleiben, baut der Wettbewerb Kapazitäten auf und nimmt Ihnen Wachstum ab.
Wachstum stagniert
Aufträge sind vorhanden. Aber niemand kann sie abarbeiten. Fachkräftemangel wird damit vom Recruitingproblem zum Umsatzproblem.
Weitere Kündigungen
Offene Stellen verteilen die Arbeit auf immer weniger Schultern. Dauerhafte Mehrbelastung kostet Motivation und irgendwann die nächsten guten Mitarbeiter.
P - Position präzisieren
Damit wir genau die Fachkräfte ansprechen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
U - Unausgesprochene Wechselmotive nutzen
Damit Kandidaten Wechselgründe erkennen, die sie bisher noch nicht mit Ihrem Unternehmen verbunden haben.
M - Märkte aktivieren
Damit Sie den verdeckten Markt bereits beschäftigter Fachkräfte erreichen und Kandidaten gewinnen, bevor Ihre Konkurrenz es tut.
P - Performance steigern
Wir optimieren Ansprache, Anzeigen, Candidate Journey und Bewerberqualität anhand echter Daten und entwickeln den Prozess kontinuierlich weiter.
PUMP-System
[ 01 ]
ZIELGRUPPENANALYSE
Wir definieren präzise, wen du erreichen willst – Rollen, Motive und Kanäle.
[ 02 ]
Positionierung
Deine Arbeitgebermarke wird geschärft und klar vom Wettbewerb differenziert.
[ 03 ]
Creatives
Scroll-stoppende Ads, die die richtigen Bewerber emotional abholen.
[ 04 ]
Social Ads
Zielgenaue Kampagnen auf Meta, TikTok & Co. mit klarem Performance-Fokus.
[ 05 ]
Candidate Journey
Ein reibungsloser Weg vom ersten Klick bis zur fertigen Bewerbung.
[ 06 ]
Vorqualifizierung
Automatisierte Fragen filtern passende Kandidaten vor – du sparst Zeit.
[ 07 ]
Bewerberpipeline
Alle Bewerber gebündelt, sortiert und jederzeit nachverfolgbar.
[ 08 ]
Optimierung
Laufende Analyse und Skalierung der performantesten Kampagnen.
[ REFERENZEN ]
Unternehmen, die bereits in Bestform einstellen
Compact Tresore
Für den Fachbetrieb für Tresore und Sicherheitstechnik wurden zwei spezialisierte Servicetechniker gesucht. Innerhalb von nur acht Tagen entstanden 30 qualifizierte Bewerbungen und beide technischen Positionen konnten erfolgreich besetzt werden. Damit wurde der Servicebereich in außergewöhnlich kurzer Zeit personell verstärkt.
2 Einstelungen in 8 Tagen
30+ qualifizierte Bewerbungen
Viertel4 Holding GmbH
Für das moderne Wohn- und Pflegekonzept wurden gezielt Pflegefachkräfte, Pflegehelfer, Helfer in der Altenpflege und eine Pflegedienstleitung gewonnen. Insgesamt entstanden 144 qualifizierte Bewerbungen, aus denen acht erfolgreiche Einstellungen hervorgingen und wichtige Positionen in Pflege, Betreuung und Leitung besetzt werden konnten.
8 Einstellungen
144 qualifizierte Bewerbungen
Servicehaus Sonnenhalde MSG GmbH
Für das Servicehaus Sonnenhalde wurden im anspruchsvollen Markt der Altenpflege und Seniorenbetreuung mehr als 340 qualifizierte Bewerbungen generiert. Daraus entstanden insgesamt 21 erfolgreiche Einstellungen, mit denen das Unternehmen seine Einrichtungen personell stärken und seine Pflege- und Betreuungsangebote weiter ausbauen konnte.
21 Einstellungen
340+ qualifizierte Bewerbungen
Hack + Streim GmbH
Für den Spezialisten für Innenarchitektur, Ladenbau und individuelle Raumkonzepte wurde gezielt ein qualifizierter Innenarchitekt gesucht. Aus 19 passenden Bewerbungen konnte die anspruchsvolle Fachposition erfolgreich besetzt und das bestehende Planungsteam verstärkt werden.
19 qualifizierte Bewerbungen
1 spezialisierte Fachposition besetzt
[ VERTRAULICHE PROJEKTE ]
REFERENZEN AUS BW
Tuebingen
Technischer Mittelstand
2Einstellungen
15qualifizierte Bewerbungen
Reutlingen
Digitalisierung, Industrie & technischer Mittelstand
14Einstellungen
210+qualifizierte Bewerbungen
Herrenberg
Technischer Mittelstand
3Einstellungen
25qualifizierte Bewerbungen
Burladingen
Technischer Mittelstand & Bau
2Einstellungen
16qualifizierte Bewerbungen
Kundennamen auf Wunsch vertraulich
Diskretion hat fuer uns oberste Prioritaet. Alle genannten Referenzen erfolgen mit ausdruecklicher Zustimmung unserer Kunden.
[ LEISTUNGEN ]
Die Bausteine hinter Ihrer nächsten Einstellung
Strategie & Zielgruppenanalyse
Wir verstehen Position, Markt, Wechselmotive und Wunschkandidaten.
Employer Positioning & Creatives
Wir übersetzen Ihre tatsächlichen Arbeitgebervorteile in Kommunikation, die Kandidaten stoppt.
Social Recruiting
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind - auch wenn sie aktuell nicht aktiv suchen.
Candidate Journey & Vorqualifizierung
Interessenten werden einfach, schnell und strukturiert zu qualifizierten Kandidaten.
Bewerberpipeline & Optimierung
Sie sehen alle relevanten Kandidaten zentral und wir verbessern die Kampagne laufend anhand echter Daten.
[ VERGLEICH ]
Deshalb ist TALENTPUMPER keine Agentur, sondern Ihr strategischer Wachstumspartner
Wir verkaufen keine Kampagne. Wir bauen ein Recruiting-System, das auf echte Einstellungen ausgerichtet ist.
3 Monate Testphase
Erfolgshonorar bei Einstellung
System für jede Stelle
Start in 48 Stunden
Umsetzung der Kandidatenreise
Aktivierung beschäftigter Fachkräfte
Förderung
Fokus auf Einstellung statt Ausreden
Talentpumper
Headhunter /
Vermittler
Vermittler
Stellenportale
Social Recruiting
[ ÜBER UNS ]
Leistungsgedanke trifft Recruiting
TALENTPUMPER ist aus einem einfachen Gedanken entstanden: Recruiting muss messbar Leistung bringen.
Steffens beruflicher Hintergrund liegt im Maschinenbau. Dort zählt nicht, ob ein System gut klingt – sondern ob es funktioniert. Jede Komponente muss ihren Zweck erfüllen, Prozesse müssen ineinandergreifen und am Ende muss Leistung entstehen. Genau dieses Denken hat er auf Recruiting übertragen.
Auch seine Leidenschaft für Kraftsport prägt diesen Ansatz: Ein gutes Ergebnis entsteht nicht durch eine einzelne Übung, sondern durch Strategie, Wiederholung, Messbarkeit und kontinuierliche Optimierung.
Recruiting wird dagegen häufig noch anders behandelt: Stellenanzeige online, Budget drauf und hoffen. TALENTPUMPER macht genau das Gegenteil. Wir analysieren Zielgruppen und Wechselmotive, positionieren Arbeitgeber, entwickeln Ansprache und Creatives, bauen Candidate Journey und Vorqualifizierung auf und optimieren den gesamten Prozess anhand echter Daten.
Nicht, damit eine Kampagne gut aussieht. Sondern damit am Ende jemand eingestellt wird.
TALENT steht für die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen.
PUMPER dafür, Recruiting systematisch aufzubauen, zu messen und kontinuierlich stärker zu machen.
So sind bereits 55+ erfolgreiche Einstellungen entstanden – mit einem klaren Anspruch:
Recruiting ist kein Glücksspiel. Performance entsteht durch System.
0+
erfolgreiche Einstellungen
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generierte Bewerber
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Einstellungsquote
0Std.
bis zum Kampagnenstart
[ FAQ ]
Damit keine Frage offen bleibt:
Was sich fast jeder vor dem ersten Gespräch fragt…
Funktioniert das PUMP-System auch für schwer zu besetzende Stellen?
Mit wie vielen Bewerbern kann ich rechnen?
Wie schnell können wir mit ersten Ergebnissen rechnen?
Wie kann mein Unternehmen die Förderung nutzen?
Wie funktioniert das PUMP-System genau?